OPTIMALISEREN VAN ONZE MANIER VAN WERKEN

We vinden het belangrijk dat onze collega’s tevreden zijn – binnen een gezonde en veilige werkomgeving – en dat zij zich kunnen blijven ontwikkelen. Samen werken we er hard aan om dat mogelijk te maken.

BETROKKENHEID VAN WERKNEMERS

Wij vinden dat de tevredenheid, betrokkenheid en motivatie van onze werknemers erg belangrijk zijn voor het functioneren van ons personeel. Daarom houdt de HR-afdeling regelmatig enquêtes onder medewerkers. Op deze manier wordt hun werkelijke gemoedstoestand gemeten en moedigen we hen aan feedback te geven. Zo worden we samen steeds een beetje beter.

Door te weten wat onze medewerkers motiveert, kunnen we blijven inspelen op hun behoeften en onze procedures daar – waar nodig – op aanpassen. Daarnaast is er vanuit de hele organisatie aandacht voor het welzijn van onze werknemers. We voorkomen verzuim en ondersteunen vitaliteit door managers aan te moedigen actief met collega’s in gesprek te gaan, hun wensen op te volgen en (gezamenlijk) op te treden.

Ook kijken we kritisch naar onszelf als werkgever en de creatie van een gezonde én veilige omgeving voor onze werknemers. We doen dit door middel van enquêtes op de werkplek, het uitvoeren en evalueren van een risicobeoordeling en te luisteren naar de drijfveren van medewerkers. Bovendien stimuleren we een gezonde levensstijl middels het aanbieden van gezonde lunches in ons WE®-café en diverse sportactiviteiten, zoals bootcamp en yoga.

Bij WE Fashion heerst een 'Better Together'-cultuur. Met andere woorden: samen sta je sterker en kom je tot de beste resultaten. Om onze medewerkers te (blijven motiveren) en hen te belonen voor hun inzet, plannen we als organisatie graag momenten van ontspanning. Daarnaast organiseren we (informatieve) trainingen en bijeenkomsten om elkaar beter te leren kennen.

SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN

We bieden de mogelijkheid tot een fietsplan. Het doel van deze regeling is het fietsgebruik voor woon-werkverkeer te stimuleren en, om in het kader van "The new way of working", waarbij er hybride (thuis en op kantoor) wordt gewerkt, het thuiswerken te faciliteren. Daarnaast is het beter voor het leefmilieu en past het binnen onze Corporate Social Responsibility (CSR)-doelstellingen ten aanzien van verantwoord vervoer.

WAT WE DOEN

Bij de aftrap van het zomer- en winterseizoen wordt jaarlijks groots uitgepakt. Zo organiseren we een zonnige barbecue in de zomermaanden en sluiten het jaar goed af met een gezellig kerstfeest. Natuurlijk is er – naast deze twee momenten – nog voldoende ruimte voor andere leuke dingen. Zo vindt er iedere maand een borrel plaats, georganiseerd door onze eigen WE®-medewerkers.

Daarnaast zetten onze afdelingen regelmatig zogenoemde Lunch & Learns op. Dit zijn inspirerende en informatieve sessies tijdens de lunchpauze. Tot slot zijn er nog de Kick-off-dagen. Deze worden twee keer per jaar gehouden en draaien volledig om het tonen van nieuwe collecties aan Storemanagers.

WAT WE O.A. AANBIEDEN

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers tijd vrij kunnen maken voor wat voor hen belangrijk is. Daarom introduceerden we in 2023 de Moments that matter-dag. Op deze dag kan verlof opgenomen worden voor dagen met persoonlijke of speciale waard, denk bijvoorbeeld aan een bruiloft, herdenking of vrijwilligerswerk.

Daarnaast is er de mogelijkheid voor een Workcation. Dit houdt in: 50% werken en 50% vakantie. Ook bieden we ruimte voor een Sabbatical. Deze verlofaanvraag bedraagt minimaal 8 en maximaal 16 weken, waarbij 25% van het salaris doorbetaald wordt.

Omdat we onze medewerkers graag op de hoogte houden van de laatste ontwikkelingen, maken we gebruik van een WE® Connect-app. Op dit zelfontworpen platform wordt contact gehouden met alle WE®-collega’s, zo kunnen zij hier nieuws lezen én delen, en vinden zij er eventuele belangrijke linkjes.